La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Vencedor trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este artículo ofrece ejemplos prácticos y recomendaciones para mejorar la seguridad y https://livebackpage.com/story4823238/la-regla-2-minuto-de-tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo